Asertivnost – kako se zauzeti za sebe poštujući druge?
Znate li zatražiti nešto za sebe tako da vas drugi ozbiljno shvate? Koliko jednostavno vam je reći NE kad drugi nešto traže od vas?
Asertivno ponašanje je ono u kojem osoba aktivno poduzima korake prema ostvarenju svojih ciljeva, zna reći “ne” tako da se druga osoba osjeća dobro i zna kako tražiti za sebe, bez nepotrebnog osjećaja straha. Asertivnost je osobina koja se ne stječe samim rođenjem, vježba se tijekom života.
Trening je namijenjen:
Trening je namijenjen svima onima koji žele naučiti jasno i glasno reći “ne” ili se zauzeti za svoje ideje, potrebe i želje, kao i onima koji žele naučiti kako se nositi a vlastitom ljutnjom i agresijom u komunikaciji. Osvještavanjem situacija u kojima smo više pasivni ili agresivni, možemo preuzeti kontrolu nad svojim neučinkovitim ponašanjem i izgraditi nova, koja će nas dovesti do željenih ciljeva, bilo u komunikaciji, poslovanju ili životu općenito.
Iz programa treninga:
– Iracionalna vjerovanja i iskrivljena razmišljanja koji sprečavaju ljude da se bolje zauzmu za sebe.
– Osvještavanje svojih jakih strana i mogućnosti njihova korištenja u poslovanju i životu uopće.
– Upravljanje vlastitim strahom i ljutnjom.
– Tehnika samo-predstavljanja kojom ćete sugovornicima pokazati najviše od sebe.
– Metode zauzimanja za svoja prava i vlastite ideje.
– Djelotvorna komunikacija: rečenične strukture koje podržavaju asertivnu komunikaciju.
– Psihička zbivanja u međuljudskoj komunikaciji: kako koristiti četiri razine govora u konfliktnim situacijama?
– Djelotvornost u organizaciji – kako koristiti znanja o drugim ljudima i upravljati ishodom komunikacije?
– Tehnika rješavanja nesporazuma i konflikata u međuljudskim odnosima.
– Promjene ograničavajućih uvjerenja i stavova koji stoje u pozadini svakog neučinkovitog ponašanja.
– Metoda davanja povratne informacije koja snažno motivira sugovornika.
– Kako primiti kritiku, a da se pritom osjećate dobro?
Metode rada:
• PP prezentacija
• Demonstracija
• Vježbe
• Individualni rad i igranje uloga
• Diskusija
• Analiza situacija
• Razmjena znanja iskustava