Centar uspjeha

Piše: Milena Marinić

Jeste li se ikada zapitali je li to zaista istina uz nekoliko rijetkih iznimka ili smatrate da je ta uzrečica neosnovana te da se ljudi zaista karakterno mijenjaju tijekom vremena.  A jeste li se ikada zapitali mijenja li se osoba, kada ima veću količinu odgovornosti i veći broj ljudi nad kojima je nadležna. Mijenja li viši hijerarhijski položaj ljude?

Istraživanje u Njemačkoj

Promatrajući povijest čak i primitivni životinjski svijet možete zapaziti da u svakoj skupini postoji akter koji poprima sve alfa karakteristike. Raste li njegov ego, moć i autoritet s većim brojem „sljedbenika“? Naime, brojna su istraživanja povedena na tu temu, međutim značajniji zaključak donesen je upravo provođenjem projekta u jednoj njemačkoj školi čiji cilj nije bio dokazati promjenu osobnosti osobe pri višoj poziciji, već je cilj bio dokazati učenicima kako postoje negativne karakteristike i posljedice one-man-show djelovanja, kao što su u povijesti zabilježeni primjeri ideologije Hitlera, Staljina, Napoleona i brojnih sličnih ličnosti. Upravo zbog toga što je projekt proveden nesvjesno odnosno s drugom namjerom, točnost rezultata promjene osobnosti aktera koji ima veću moć nad drugim ljudima je veća.

Koje su karakteristike “alfa” osobe?

Promotrimo životinjski svijet… Konji su, kao i većina, životinje koje žive u krdima. Unutar krda postoji alfa kobila i pastuh koji svojim autoritativnim djelovanjem održavaju opstanak svojega krda. Alfa kobila izbacuje konje koji su neposlušni izvan svojega krda ih ga time prepušta divljini u kojoj je iznimno teško opstati sam, a pastuh prihvaća odnosno odbija pridošlice krda.

Temeljna karakteristika pastuha je ta da su iznimno tvrdoglavi i uporni te žele dobiti ono što žele te upravo iz tih razloga glavni pastuh izbacuje sve mlađe pastuhe iz svojega krda. Općenito, alfa kobila i pastuh poprimaju glavne karakteristike značenja riječi alfa. Alfa označava autoritativne, naređujuće i agresivne aktere. Takav način djelovanja među konjima opstaje i nikada nije promijenjen, međutim postoje konfliktne situacije i promjene položaja unutar krda što dovodi do devastirajućih posljedica za neke konje.

Istraživanje je pokazalo…

Ono što se zaista dogodilo u njemačkoj školi je to da je sam profesor, provodeći svoj projekt, postao alfa akter i njegov ego je jačao s porastom broja pobornika, ali i samim uspjesima koje su ostvarivali pobornici jer su se osjećali kao važan dio jedne snažne grupe.

Postavlja se pitanje: ako stvaranje jakog zajedništva uz postojanje jednoga alfa vođe pospješuje vrhunske uspjehe, zašto onda autoritativnost jednog čovjeka nije učestalija pojava?

Zašto su danas timovi i timski rad popularniji od toga?

Kako i u životinjskom svijetu, tako i u slučaju projekta u njemačkoj školi, posljedice provođenja takvog načina su devastirajuće za pojedince članova zajednice, ali i za one „izbačene“ iz zajednice zbog različitog načina razmišljanja. Takve zajednice potiču i uče, odnosno uvjeravaju sve pojedince na način razmišljanja i ponašanja sličnom onome alfa aktera odnosno vođe. Time se poništavaju prava pojedinca, a ono što je krucijalno jest kreativnost i doprinos različitosti mišljenja pojedinaca.

Danas su upravo kreativnost, inovativnost i različitost glavni pokretači promjena, a promjene znače poboljšanje životnih vrijednosti. Stajati na jednom mjestu i ne istraživati nešto novo označava nedinamičnost – no, život je dinamičan i različit. Promotrimo naše djetinjstvo, razdoblje studiranja i sadašnje razdoblje: u svakom od ovih perioda naučili smo nešto, promijenili smo nešto na sebi, razvili smo se.

Promjene su ključne i ljudi se mijenjaju zahvaljujući promjenama. Ljudi se mijenjaju i zahvaljujući dobivenom višem položaju, međutim potrebno je uvijek imati na umu kako treba imati mjeru u autoritativnosti, jer krajnja autoritativnost označava i sam kraj iste nakon određenog vremenskog perioda.

Projekt u njemačkoj školi je prikazan i u filmskoj produkciji pod nazivom Die Welle. Predlažem da pogledate film te potvrdite time sljedeće moje tvrdnje:
Krajnji autoritet je devastirajući. Da, popularnost timskog rada je u potpunosti opravdana. Da, timski rad iziskuje najveću količinu različitosti – promjena. I da, promjene su pokretači naših života, zajednica, države i svijeta.